核心结论：面对家人出国打工失联的情况，家人可以采取一系列措施来尝试联系并确保其安全，同时可以通过合法途径向劳务公司施压，促使其协助寻找并可能促使失联人员返回。以下是一些具体的建议和步骤：

一、尝试联系失联人员

1. 多渠道联系：首先，尝试通过所有可能的渠道联系失联人员，包括电话、社交媒体、电子邮件等。有时候，失联可能是由于通讯问题或个人原因造成的，多渠道尝试可能增加联系上的机会。

2. 联系当地使领馆：如果直接联系无果，可以联系失联人员所在国家的中国使领馆，寻求他们的帮助。使领馆可以提供领事保护服务，包括协助寻找失联人员、提供法律咨询等。

二、向劳务公司施压

1. 收集证据：

   • 合同文件：收集与劳务公司签订的合同、协议等文件，这些文件可能包含关于劳务人员权益、劳务公司责任等条款。
   • 沟通记录：保存与劳务公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些记录可能证明劳务公司在失联事件中的责任或疏忽。
   • 证人证言：如果有其他劳务人员或知情人士愿意提供证言，也可以作为证据之一。

2. 正式沟通：

   • 书面函件：向劳务公司发送正式的书面函件，详细说明失联情况、家人的担忧以及要求劳务公司采取的措施。函件中应明确要求劳务公司协助寻找失联人员，并提供必要的支持和信息。
   • 面对面沟通：如果条件允许，可以安排与劳务公司负责人的面对面沟通，更直接地表达诉求和期望。

3. 法律途径：

   • 投诉举报：如果劳务公司拒绝配合或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳务公司的行为严重侵犯了劳务人员的权益或构成了犯罪，可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求劳务公司承担相应的法律责任。

三、其他建议

1. 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响后续处理。

2. 寻求专业帮助：如果对法律程序或国际劳务合作不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助家人更好地应对失联事件。

3. 关注国际形势：了解失联人员所在国家的政治、经济和社会形势，以及可能存在的安全风险。这有助于家人更全面地评估失联人员的安全状况，并采取相应的应对措施。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，家人应持续关注失联人员的动态，并保持与使领馆、劳务公司等相关方的沟通。如果失联人员最终被找到并安全返回，家人应与其进行深入沟通，了解失联的具体原因和经历，以便未来更好地防范类似事件的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。