当涉及到三个十级伤残的赔偿计算时，这确实是一个相对复杂的问题，因为它不仅涉及到伤残等级与赔偿系数的关系，还可能涉及到晋级原则以及具体的地区规定。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残等级与赔偿系数的基础关系
首先，我们需要明确单个十级伤残通常对应的赔偿系数。在大多数情况下，十级伤残的赔偿系数是7%，但具体数值可能会因地区或具体规定而有所不同。
二、多个伤残等级的计算方法
当存在多个伤残等级时，我们不能简单地将各个伤残等级的赔偿系数相加。而是需要遵循特定的计算规则，这通常包括晋级原则和组合公式。
晋级原则：
- 晋级原则是基于伤残的严重程度和对生活影响的大小进行综合判断的。
- 在某些情况下，如存在多个十级伤残，可能会根据地区规定晋升为更高的伤残等级。例如，在某些地区，三个十级伤残可能直接晋升为八级伤残。但并非所有地区都遵循这一规则，因此需要查阅当地的具体规定。
组合公式：
- 如果不采用晋级原则，或者晋级原则不适用，那么我们需要使用组合公式来计算多个伤残等级的综合赔偿系数。
- 组合公式通常不是简单的相加，而是根据伤残等级之间的相互作用和影响来确定一个综合的赔偿系数。这个系数可能小于各个伤残等级赔偿系数的简单相加，也可能根据特定规则有所调整。
- 在实际操作中，由于组合公式的复杂性，我们通常会参考相关的标准或规定中的组合表格来查找具体的赔偿系数。
三、具体计算步骤（以不晋级为例）
假设我们不采用晋级原则，而是使用组合公式来计算三个十级伤残的综合赔偿系数，那么可以按照以下步骤进行：
确定每个十级伤残的赔偿系数：
查找或计算组合后的赔偿系数：
- 由于组合公式的复杂性，我们通常不会直接计算，而是参考相关的标准或规定。
- 在某些情况下，标准或规定可能直接给出了多个十级伤残组合后的赔偿系数，或者提供了一个组合表格供我们查找。
- 假设我们找到了一个组合表格，并且根据表格，三个十级伤残组合后的赔偿系数为X%（这个X%是一个假设值，实际值需要查阅具体表格）。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 本人工资 × 赔偿年限 × 赔偿系数（X%）。
- 其中，本人工资是指工伤职工受伤前的工资水平；赔偿年限通常根据伤残等级和年龄等因素确定；赔偿系数就是我们前面计算或查找得到的X%。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区对于多个伤残等级的计算方法可能有所不同，因此需要查阅当地的具体规定。
专业鉴定：
- 伤残等级的评定应由专业鉴定机构进行，以确保评定的准确性和公正性。
综合判断：
- 在计算赔偿金额时，除了考虑伤残等级和赔偿系数外，还需要结合工伤职工的实际情况（如年龄、工资水平等）进行综合判断。
五、示例（假设性）
假设某工伤职工的三个十级伤残在某地区不采用晋级原则，而是根据组合表格查找得到综合赔偿系数为14%（这个14%是一个假设值，实际值需要查阅具体表格），且该职工的本人工资为5000元/月，赔偿年限为20年。那么，该职工的残疾赔偿金为：5000元/月 × 12月/年 × 20年 × 14% = 168000元。
综上所述，三个十级伤残的计算方法涉及多个方面，包括伤残等级与赔偿系数的关系、晋级原则、组合公式以及具体的地区规定等。因此，在实际操作中，我们需要结合这些因素进行综合判断和计算。