您好，关于年假时间节点的计算，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答：
一、年假的基本资格与天数
首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不局限于在同一单位的工作时间，而是指您累计的工作时间。至于年假的天数，它是根据您的累计工作年限来确定的：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日（如周六、周日）是不计入年休假假期的。
二、年假时间节点的具体计算
年度计算： 年休假通常是按照公历年度来计算的，即从每年的1月1日至12月31日。不过，对于新入职的职工，如果入职时间不是年初，那么当年的年假天数需要按照入职后的剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整数。
累计工作年限的计算： 您的累计工作年限是从您参加工作之日起至当前日期的总工作年限，这包括您在不同单位的工作经历。这个年限是用于确定您应享受的年休假天数的。
离职时的年假计算： 如果您在离职时，当年度已经工作了一段时间但还未休年假，那么也需要对这部分年假进行折算。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，结果同样取整数。如果公司没有安排您应得的年假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
三、年假的安排与不休情况
休假安排： 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确实因为生产、工作的特点需要跨年度安排，那么需要经过您的同意。
不休年假的情况： 在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。比如，如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；或者您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。在这些情况下，您将不享受当年的年休假。
四、法律保障与维权途径
最后，我要提醒您的是，如果用人单位没有按照规定保障您的年假权益，比如没有安排年休假或者没有支付年休假工资报酬，那么您有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假时间节点的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。