关于加班时间超过多少小时会违反劳动法的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定得出的结论。该条款明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
详细解释与角度分析：
法律规定的加班时间限制：
- 劳动法对加班时间有明确的限制，这是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度剥削劳动力。根据上述法律条款，我们可以清晰地看到，加班时间并非无限制，而是有严格的法律约束。
加班时间的计算方式：
- 每日加班时间：在正常情况下，每日加班不得超过1小时；在特殊情况下，如因生产经营需要且保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可延长至3小时。
- 每月累计加班时间：无论每日加班多少小时，每月累计加班时间不得超过36小时。这是为了防止用人单位通过分散加班时间来规避法律限制。
违反加班时间限制的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法关于加班时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 在严重情况下，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 尽管劳动法对加班时间有明确限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应确保劳动者的身体健康和安全，并尽快恢复正常的工作时间安排。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和劳动法的相关规定，当发现用人单位违反加班时间限制时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
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