您好，非常理解您对于工伤认定后评不上伤残等级如何赔偿的疑问。首先，我要明确告诉您，即使工伤认定后未能评上伤残等级，您依然有权享受相应的工伤待遇，用人单位应依法履行赔偿责任。
接下来，我将为您详细解析这些工伤待遇的具体内容：
一、工伤医疗待遇
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都将从工伤保险基金支付。
- 如果您治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，这部分费用将按基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗期间，会有一笔伙食补助费，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未参加工伤保险，则这笔费用由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 若用人单位未参加工伤保险，则所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。这包括您住院初期有生活自理障碍的护理。
三、其他费用
- 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
责任主体与争议解决
- 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位按规定支付。
- 如果您与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，如果您对工伤认定或赔偿有异议，还可以通过行政复议或诉讼等途径维权。
综上所述，即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。用人单位应依法承担赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。