如果劳动合同不合法但已经签了，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析合同条款的合法性及法律效力
- 审查合同内容：首先，要仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等关键内容。判断这些条款是否违反了法律法规的强制性规定，比如是否低于当地最低工资标准、是否未依法缴纳社会保险等，或者是否存在显失公平的情况，如过分苛刻的违约责任等。
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同条款违反了这些原则，特别是违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能被视为无效或部分无效。
与用人单位协商沟通
- 提出异议：在发现合同条款不合法后，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的异议和诉求，指出合同中的不合法之处。
- 协商修改：尝试与用人单位协商修改不合法的条款，以达成双方都能接受的合法合同内容。在协商过程中，可以依据相关法律法规和政策进行有理有据的争取，比如引用具体的法律条文来支持自己的观点。
寻求外部帮助和支持
- 向工会反映：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商和调解。工会有责任和义务维护劳动者的合法权益，可以协助劳动者与用人单位进行沟通，促成问题的解决。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且认为合同条款确实存在违法或显失公平的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议准备好相关证据材料，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到仲裁结果的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律作出公正的判决。
注意保留证据和时效问题
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同文本、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明自己的主张和权益。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。如果超过了时效期间，可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动合同中的不合法条款被确认无效或部分无效，那么这些条款将不会对劳动者产生约束力。用人单位可能需要按照法律法规的规定和劳动合同的合法部分来履行义务，如支付合法的劳动报酬、提供合法的劳动条件等。
- 如果用人单位因为劳动合同不合法而给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。比如，如果用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。
- 如果已经签订了不合法的劳动合同，不要慌张或放弃维权。按照上述步骤采取行动，积极维护自己的合法权益。
作为李春光律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。