公司侵权后，责任追究需依据侵权行为的具体性质、实施者及行为目的等因素综合判定，可能单独追究公司责任、个人责任，或同时追究两者责任。以下是对此问题的详细分析：

一、追究公司责任

当侵权行为是公司指使、授权或为了公司利益，由员工在执行工作任务过程中实施的，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，应由公司承担侵权责任。这是因为公司作为组织体，其业务活动通过员工来开展，员工执行职务行为所产生的后果自然应由公司承受。

例子：公司司机在送货途中因工作疏忽导致交通事故，造成他人受伤，这属于典型的执行工作任务过程中的侵权行为，公司需对受害者承担赔偿等侵权责任。

二、追究个人责任

1. 员工故意或重大过失： 若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，并因此导致侵权行为发生，公司在对外承担责任后，有权向该员工进行追偿。

例子：员工明知违规操作机器设备可能会造成他人损害，却仍然故意为之，导致他人受伤，公司在赔偿受害人后，可依法向该员工追偿。

1. 个人独立行为： 若侵权行为并非员工执行工作任务所必需，而是完全基于员工个人意志和行为实施的，那么该侵权责任应由员工个人承担，与公司无关。

例子：员工下班后与他人发生冲突并将对方打伤，这是纯粹的个人行为，责任应由该员工个人承担。

三、同时追究公司和个人责任

在某些情况下，侵权行为既体现了公司的意志，也包含了员工的故意或不当行为。此时，应同时追究公司和相关个人的侵权责任。

例子：公司管理层指示员工实施侵犯他人知识产权的行为，公司整体存在侵权的故意，而具体实施侵权行为的员工也有相应过错。在这种情况下，受害者可能会将公司和相关个人列为共同被告，要求二者共同承担侵权责任。

法律建议

1. 收集证据：在追究责任前，务必收集充分的证据来证明侵权行为的存在、实施者以及行为目的等关键事实。
2. 咨询专业意见：由于责任追究涉及复杂的法律判断和程序，建议在采取行动前咨询专业律师，以确保责任追究的准确性和有效性。
3. 选择合适的解决途径：根据具体情况，可以选择协商、调解、行政投诉或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，公司侵权后的责任追究问题需根据侵权行为的具体情况来综合判断。无论是追究公司责任、个人责任，还是同时追究两者责任，都应严格遵循相关法律法规，确保责任追究的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。