公司没有年假是不合法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定

1. 适用对象：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不安排年假的合法性分析

1. 不合法情况：

   • 在员工符合休假条件（即连续工作满一年以上）且不存在特殊不享受年休假情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）的情况下，公司不安排年假通常是不合法的。
   • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬的，同样构成违法行为。

2. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
   • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、公司不安排年假的法律后果

1. 行政责任：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 民事责任：职工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、职工应对措施

1. 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。

3. 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，职工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、劳动合同与规章制度中的年假条款

• 劳动合同中未提及年假不一定构成违法，但关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
• 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。

总结：职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。