工伤后主动辞职，你依然有权获得多项赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论：工伤后主动辞职，赔偿不受影响
工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，即使你选择主动辞职，也不影响你依法获取应得的赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用
- 工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。这部分费用与你是否辞职无关。
停工留薪期工资
- 停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。如果你在停工留薪期内辞职，用人单位应支付你至辞职之日的工资福利。
一次性伤残补助金
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这部分补助金与你是否辞职无关，一旦鉴定完成即可申请领取。
一次性工伤医疗补助金
- 对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。
一次性伤残就业补助金
- 同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，以广东省为例，七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。
三、特殊情况说明
- 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工伤复发治疗：你主动辞职后，若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素。
四、重要提示与建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。务必在发生工伤后及时向单位报告并申请工伤认定。
- 充分了解自身权益：在决定辞职前，应充分了解自身应享有的权益，包括各项赔偿项目和标准。如有疑问，可向我咨询或查阅相关法律法规。
- 谨慎做出决策：综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出辞职决策。特别是对于伤残等级较高的职工，辞职可能会影响其未来的生活和工作。
总结来说，工伤后主动辞职并不影响你依法获取赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。因此，在决定辞职前，务必充分了解自身权益并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。