年休假的起止期间计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：
起算时间：
- 连续工作满12个月：年休假资格的起算点是职工在用人单位连续工作满12个月。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作，但需提供证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）。
- 新入职员工：若职工新入职用人单位，且此前已连续工作满12个月，则当年在现单位的年休假天数按照剩余日历天数折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
截止时间：
- 自然年度内：年休假一般应在当前自然年度内安排完毕，即从1月1日至12月31日。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
- 离职时处理：若职工离职，未休完的年休假天数应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
特殊情形：
- 不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
- 年休假与法定节假日、休息日的关系：国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位安排职工年休假时，应尽量避开法定节假日和休息日，以确保职工真正享受连续的休息时间。
建议：用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保职工的年休假权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通安排年休假事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。