劳动法定假日的总天数为11天，具体包括：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

这些节日是全体公民共同享有的假期，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

1. 关于法定假日的加班工资：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，旨在保障劳动者在法定假日工作的额外权益。

2. 特殊情况下的法定假日安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位可能需要安排劳动者在法定假日工作。但这种情况下，用人单位必须依法支付加班工资，并尽可能安排补休，以保障劳动者的休息权。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的法定假日权益，确保用人单位依法安排休假或支付加班工资。
• 如果用人单位违反法律规定，未安排法定假日休假或未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法安排劳动者在法定假日休假或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

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