结论前置：公司既不给辞退书又不让上班的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系或试图逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任。面对这种情况，员工应保持冷静，通过合法途径积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿或恢复工作权利。

一、明确公司意图与沟通

首先，我建议你尝试与公司领导或人力资源部门进行友好沟通，明确询问公司未安排上班及未给辞退通知书的原因。这一步骤至关重要，它不仅能帮你获取更多信息，还能给公司一个解释的机会，避免误解和不必要的冲突。建议以书面形式（如邮件）提出询问，并保留好相关记录作为日后证据。

二、关于未给辞退通知书的法律后果

1. 重要性：辞退通知书是证明劳动关系解除的关键证据。缺乏此文件，你在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时可能会面临举证困难。
2. 应对措施：若公司拒不出具辞退通知书，你可以向公司发送《关于要求公司出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求公司出具书面证明，为后续维权奠定基础。

三、不让上班的法律分析与应对

1. 性质判断：公司不让上班可能构成违法解除劳动关系或临时性调整。无论哪种情况，你都应保留好相关证据，如通知记录、打卡记录等，以证明你的出勤情况和公司的行为。
2. 工资支付：若公司未解除劳动关系但阻止你上班，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若公司未支付，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

四、法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：你可以准备好相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、补缴社会保险等权益。仲裁裁决一般在受理申请后的一定期限内作出，具体时间因地区而异。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

五、具体行动建议

1. 继续打卡上班：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程。这可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，并为你后续的维权行动提供有力支持。
2. 收集证据：全面收集公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
3. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。

六、可能的法律后果

1. 若公司行为被认定为违法解除劳动关系：你将有权获得违法解除劳动关系的赔偿金，具体标准按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
2. 若公司行为被认定为临时性调整但未支付工资：你将有权要求公司支付未支付的工资及相应的经济补偿。

面对公司既不给辞退书又不让上班的情况，你应保持冷静和理智，采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。