关于您提出的“试用期可以当天离职吗”这个问题，我们需要结合《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期的离职规定同样受到《劳动合同法》的保护和约束。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但并非可以随意当天离职。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内离职的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

如果您没有提前三日通知用人单位而直接当天离职，这可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。在这种情况下，用人单位有权根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任，特别是如果您的工作交接没有完成或者给用人单位造成了其他直接损失。

因此，我建议您在决定试用期离职时，务必提前三日以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理好工作交接手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现您的职业素养和责任心。

最后，如果您已经找到了新的工作机会并且新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位沟通协商，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间按照法律规定完成离职手续。同时，也可以与原用人单位沟通，说明您的情况并请求他们尽快处理您的离职申请。