离职十几年后一般较难直接开具原离职证明，但可通过协商或法律途径尝试解决。具体分析如下：

1. 原单位配合情况
   若原单位仍存续且愿意配合，可尝试联系原单位人事部门，说明情况后申请补开离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，但未明确规定时限。实践中，单位可能因档案保管期限（通常为10-15年）或人事变动拒绝补开，此时需协商或提供其他证明材料（如工资流水、社保记录等）辅助佐证劳动关系。

2. 原单位已注销或拒绝配合
   若原单位已注销或明确拒绝补开，可尝试以下替代方案：

   • 劳动仲裁或诉讼：若因离职证明影响新工作入职或社保权益，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求原单位出具证明或赔偿损失。但需注意，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若离职十几年已超时效，可能面临败诉风险。
     
   • 其他证明材料：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等证据，形成完整证据链，向新单位或相关部门证明劳动关系。部分地区人社局可出具“参保缴费证明”，作为劳动关系佐证。

3. 特殊情形处理
   若离职证明用于办理退休、领取失业金等特定事项，可向当地社保局或人社局咨询具体要求。部分地区允许通过个人档案（如存档在人才市场）中的离职材料替代单位出具的证明。

建议行动步骤：

1. 优先联系原单位人事部门，说明需求并协商补开；
   
2. 若原单位无法配合，收集其他劳动关系证明材料；
   
3. 根据具体用途（如入职、社保、退休等），向相关部门咨询替代方案或法律途径可行性。
   

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