结论：工伤认定下来后，劳动者完全有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职。不过，在做出决定前，建议劳动者综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。
法律层面分析
- 辞职权利不受限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使这一辞职权利。
权益保障与辞职考量
工伤赔偿影响：
- 辞职可能对后续的工伤赔偿产生一定影响。特别是在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自己的工伤赔偿权益，并尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做决定。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议劳动者先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
具体操作建议
了解法律法规：
- 在辞职前，劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。
办理赔偿手续：
- 决定辞职后，劳动者应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。
保留证据材料：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。
示例说明：
假设劳动者小李在工作中受伤，经过工伤认定后被确认为工伤。此时，小李面临两个选择：一是继续留在原单位工作，享受工伤保险待遇；二是选择辞职，寻找新的工作机会。如果小李选择辞职，他需要在辞职前确保自己的工伤赔偿权益得到保障，比如已经完成了劳动能力鉴定，并了解了自己应得的赔偿项目和金额。同时，小李还需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
总结：工伤认定下来后，劳动者有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在辞职前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。