当公司宣布破产时，员工确实有权获得相应的赔偿，这一权益受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对公司破产时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿员工的相关费用。这确保了员工权益在破产清算中的优先地位。具体清偿顺序如下：
- 首要清偿：包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：公司欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
二、赔偿的具体内容与标准
工资及福利待遇：
- 公司应支付破产前拖欠员工的工资、奖金、津贴、加班加点工资等。
- 工资应支付至劳动合同解除或终止之日。
- 同时，公司需补缴欠缴的社保费用。
经济补偿金：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
其他法定补偿：
- 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金。
- 在某些地区，员工可能还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
三、赔偿的流程与员工权益维护
确认破产信息：员工需通过官方渠道（如法院公告、公司通知等）确认公司确实进入了破产程序。
申报债权：
- 员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权。
- 申报时需提交劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证明材料。
债权审核与参与债权人会议：
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。
- 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。
获取赔偿：
- 破产财产分配时，员工权益优先受偿。
- 若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。
积极关注与寻求帮助：
- 员工应密切关注破产程序进展，及时了解赔偿情况。
- 在必要时，可寻求专业律师的法律帮助，以有效维护自身权益。
四、特殊情况与注意事项
- 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除要求经济补偿金外，还可根据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资差额（但需注意一年的仲裁时效限制）。
- 证据保留：员工应保留工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 理性对待赔偿问题：员工应理性对待赔偿问题，理解公司破产可能导致的赔偿限制，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。
综上所述，公司破产时员工有权获得相应的赔偿和清偿。员工应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益，并在必要时寻求专业帮助。