结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不能擅自不去上班，否则可能构成旷工，但劳动者有权通过合法途径维护自身权益，并在特定条件下暂停工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以擅自不去上班，而是需要通过合法程序来解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的义务。
劳动关系与责任：
- 劳动合同是双方具有法律约束力的协议，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
- 在劳动关系存续期间，劳动者擅自不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度，并可能导致劳动合同被解除，从而失去工作岗位及相关权益。
二、擅自不去上班的后果
- 如果劳动者因拖欠工资而擅自旷工，可能会被用人单位视为违纪行为，影响绩效考核，甚至面临被解除劳动合同的风险。
- 旷工行为也可能在后续解决拖欠工资问题时被用人单位作为把柄，逃避支付责任，增加劳动者维权的难度。
三、合法维权途径
保持冷静，积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
书面通知与证据保留：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。
- 保留好书面通知的送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等，作为曾经通知过用人单位的证据。这是后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位仍未支付拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解除劳动合同并要求支付工资及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼程序进行期间，劳动者可以根据具体情况暂时停止工作，等待相关机构的裁决结果。但在此之前，应确保已采取必要的法律措施并保留了充分的证据。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律支持和指导。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
五、建议与总结
- 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法的措施来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。
- 劳动者应积极收集证据、书面通知用人单位、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。在特定条件下，劳动者可以在法律程序的指导下暂停工作并等待裁决结果。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。