不涨工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律未强制要求涨薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法律并未明确规定用人单位必须给劳动者涨工资。工资待遇的调整通常取决于用人单位的经营状况、市场薪资水平、劳动者的工作表现及双方协商的结果。

2. 最低工资标准限制：

   • 尽管法律未强制要求涨薪，但用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线，如果用人单位支付的工资低于这一标准，则构成违法。

3. 劳动合同变更与续签：

   • 在劳动合同变更或续签时，工资待遇是重要条款之一。如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高原劳动合同约定的条件（包括工资待遇），而劳动者不同意续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 相反，如果用人单位降低工资待遇等劳动合同约定条件来续签，而劳动者因此不同意续签，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：用人单位与劳动者应就工资待遇进行充分的沟通与协商，确保双方对工资水平有明确的了解和接受范围。
   • 遵守法律法规：用人单位在制定工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定，以避免引发不必要的法律纠纷。
   • 明确合同条款：在劳动合同中应明确约定工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。

举例说明：

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为每月5000元，合同到期后续签时，用人单位提出维持原工资水平不变。在这种情况下，只要5000元不低于当地最低工资标准，且双方协商一致，那么不涨工资是合法的。
• 如果用人单位在续签时提出将工资降低至4000元，而劳动者不同意这一变更，那么用人单位若坚持降低工资，则可能构成违法，需要向劳动者支付经济补偿金。

总结与建议： 不涨工资是否合法取决于多种因素，包括当地最低工资标准、劳动合同的具体条款以及双方的协商结果。如果你对工资待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑咨询我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。