员工造成的损失并不一定需要全部承担，具体是否需要承担全部赔偿责任，需根据具体情况、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工承担赔偿责任的情形

1. 故意或重大过失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 典型示例：
     • 故意行为：如员工私自出售公司贵重货物谋取私利，导致公司经济损失。
     • 重大过失行为：如员工因严重疲劳驾驶且未进行安全检查，导致交通事故，给公司造成损失。
   • 赔偿比例：通常根据员工的过错程度、公司的管理责任及具体损失情况综合确定。员工可能需承担部分赔偿责任，但具体比例需在具体案件中判断，并受上述扣除限额的约束。

2. 违反劳动合同或法律规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 行为特征：需具备违法性或违约性，且与公司损失存在因果关系。例如，员工泄露公司商业机密，导致公司客户流失或经济损失。

二、员工不承担赔偿责任的情形

1. 一般过失

   • 法律依据：基于公司法人独立财产权原则及经营风险分担原则，员工在一般过失下通常不承担全部责任。
   • 典型示例：如员工按操作规程操作机器设备时，因设备突发故障导致损失。这种情况下，损失通常由公司自行承担，或按劳动合同约定进行部分追偿。

2. 公司管理问题

   • 若公司自身管理存在漏洞，如未提供必要培训、安全工作环境或存在制度缺陷，导致员工在执行职务过程中造成损失，员工可能不承担全部责任。公司应反思并改进管理体系，以减少类似情况的发生。

3. 不可抗力因素

   • 自然灾害、突发疾病等不可预见事件导致的损失，员工通常不承担赔偿责任。例如，地震导致仓库货物损毁，员工无需担责。

三、赔偿数额与方式的确定

1. 赔偿数额

   • 赔偿数额应合理且以实际损失为基础，同时考虑员工的经济承受能力等因素。受《工资支付暂行规定》中扣除限额的约束，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 赔偿方式

   • 赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体方式需根据劳动合同、公司规章制度及员工实际情况确定。双方应优先通过协商确定赔偿金额和方式，以避免不必要的法律纠纷。

四、解决途径与建议

在员工赔偿责任产生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以寻求公正裁决。作为公司，应依法依规制定明确的规章制度，明确员工在造成损失时的赔偿责任及比例；作为员工，应了解自己的权利和义务，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。

综上所述，员工因工作造成经济损失时的赔偿责任并非一成不变，而是需综合考虑过错程度、劳动合同约定、用人单位管理责任等多种因素来确定。在实际操作中，应遵循法律法规，确保双方权益得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。