单位被划转时，员工劳动关系原则上不受影响，但需根据划转性质和合同约定处理，具体分以下情况分析：
1. 若划转属于“资产划转”或“业务整合”，员工劳动关系通常随资产/业务转移
根据《劳动合同法》第三十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。
- 操作要点：
- 划转方（原单位）需与接收方（新单位）签订协议，明确员工劳动关系转移事宜；
- 接收方需与员工签订《劳动合同变更协议》，确认原合同条款（如岗位、薪资、工龄）继续有效；
- 若接收方拒绝承继劳动关系，员工可要求原单位继续履行合同，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
2. 若划转涉及“股权转让”或“控制权变更”，员工劳动关系一般不受影响
股权转让仅导致单位所有权变更，不影响劳动合同履行，新股东需承继原单位的劳动用工义务。
- 例外情形：
- 若新股东通过股权转让后实施“重组”或“裁员”，需符合《劳动合同法》第四十一条的法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等）；
- 若新股东单方变更劳动合同（如降薪、调岗），员工可拒绝并主张继续履行原合同，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并索赔。
3. 若划转导致单位注销或解散，员工可主张经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位被依法宣告破产、终止或被吊销营业执照的，劳动合同终止，单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 操作要点：
- 员工需在单位注销前确认劳动关系终止事实（如收到书面通知）；
- 若单位未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付补偿及未休年假工资、加班费等。
给员工的建议
- 要求单位出具书面通知：明确划转性质、劳动关系处理方式及时间节点；
- 核对劳动合同条款：确认工龄、薪资、岗位等是否因划转受影响；
- 保留证据：如工资条、考勤记录、划转协议等，以备维权使用；
- 及时咨询：若单位存在违法操作（如强制调岗、拒付补偿），可直接向我提问，我会结合具体情形提供解决方案。
（如有进一步疑问，欢迎补充细节后继续咨询。）