私企产假天数并非完全由公司决定，而是受到法律法规的明确规定和公司政策的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律法规规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，所有企业，包括私企，都必须遵守。

公司政策影响

虽然法律法规规定了基本的产假天数，但公司政策也可能对产假天数产生影响。一些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，提供比法律法规更长的产假。例如，有些公司可能会提供额外的奖励产假、哺乳假等，以吸引和留住人才，或者体现公司对员工的关怀。

特殊情况下的产假延长

除了基本的产假天数外，还有一些特殊情况可能导致产假延长。例如，如果女职工在怀孕期间遇到需要保胎的情况，或者分娩后遇到需要延长休养的情况，可以根据医生的建议向公司申请延长产假。此外，如果女职工在产假期间遇到法定节假日或休息日，产假天数也会相应顺延。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职前或怀孕后，应主动了解公司的产假政策，包括产假天数、申请流程等，以便做好相应的准备。
2. 与HR沟通：如果公司政策与法律法规存在差异，或者对产假天数有疑问，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，了解具体情况和申请流程。
3. 保留相关证据：在申请产假时，应保留好相关的医疗证明、请假申请等证据，以便在需要时提供证明。

法律后果

如果公司违反法律法规规定，缩短女职工的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足产假天数并支付相应的工资报酬。同时，公司也可能面临行政处罚或法律责任。

总结来说，私企产假天数并非完全由公司决定，而是受到法律法规的明确规定和公司政策的共同影响。作为女职工，应了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。