私企公司员工的产假天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法律法规来确定，具体如下：
国家法定产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。对于流产情况，也有明确的产假规定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方额外产假：
- 除了国家法定的产假天数外，各地政府还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中增加额外的产假天数。例如，北京、上海等地符合规定生育的夫妻，女方在98天产假的基础上，还可以再享受60天的生育假，总计158天。而西藏地区则给予女方延长生育假一年的特殊待遇（这包含了法定产假）。
- 此外，晚婚晚育者也可能享受更长的产假，但具体天数需参照当地最新的法律法规，因为随着政策调整，晚婚晚育的产假优惠可能有所变化。
关于产假期间的工资情况：
缴纳生育保险：如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付余额给女职工；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位补足。
未缴纳生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。这意味着，女职工在产假期间应获得与在岗期间相同的工资待遇。
实际操作建议：
- 由于产假天数和薪资待遇可能受到地区政策、企业规章制度及劳动合同等多种因素的影响，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规及企业政策。
- 如果对产假天数或薪资待遇有疑问，或者遇到企业不遵守相关法律法规的情况，女职工应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，私企公司员工的产假天数并非固定不变，而是根据国家规定和地方政策以及个人情况来综合确定的。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。