结论前置：私企员工的产假天数及带薪情况主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法律法规来确定。一般来说，女职工可以享受98天的国家法定产假，并可能根据地区政策获得额外的产假天数。在产假期间，女职工的工资待遇会根据是否缴纳生育保险而有所不同。
产假天数
国家法定产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方额外产假：
- 除了国家法定产假外，各地政府还会根据当地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行适当延长。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定产假的基础上，还可以再享受60天的生育假，总计158天。而西藏则给予女方延长生育假一年（含法定产假）。
- 具体地区差异：不同地区的产假天数可能有所不同，如广东女方享受80天奖励假期，合计178天；浙江生一孩可休158天，二孩、三孩各188天等。因此，女职工需要查询当地的人口与计划生育条例等法规文件，以确定自己具体的产假天数。
产假期间工资情况
缴纳生育保险：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付余额；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位补足。
未缴纳生育保险：
- 如果女职工没有参加生育保险，那么在产假期间，她的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。这意味着，女职工在产假期间应该能够获得与在岗期间相同的工资待遇。
实际操作建议
- 由于产假天数和薪资待遇可能受到地区政策、企业规章制度及劳动合同等多种因素的影响，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规及企业政策。
- 如果对产假天数或薪资待遇有疑问，或者遇到企业不遵守相关规定的情况，女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，私企员工在产假天数及带薪方面享有明确的法律保护。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助以维护自身合法权益。