根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节有1天的法定有薪假，即5月1日当天。 若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定有薪假的具体规定

• 法定天数：五一劳动节作为法定节假日，其法定有薪假为1天，即5月1日。
• 工资支付：若劳动者在5月1日当天工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是基于《劳动法》第四十四条第三项的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二、调休与工资支付的关系

• 调休规定：若用人单位因工作需要，安排劳动者在五一劳动节的其他休息日（如4月30日或5月2日、3日等）工作，并随后安排调休，则这些休息日的工作不视为法定节假日工作，因此不适用300%的工资支付标准。
• 工资支付差异：在调休的情况下，劳动者在休息日工作，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。这与法定节假日的300%工资支付标准存在明显差异。

三、特殊情况下的工资支付

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，若其工作时间在综合计算周期内超过法定标准工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。但在法定节假日工作，仍需按照300%的标准支付工资。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位不适用加班工资的规定。但在法定节假日工作，同样需按照300%的标准支付工资。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时提供证明。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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