陪审员请假是否算事假，这主要取决于陪审员的具体身份以及其请假时的具体情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 陪审员作为公民参与陪审的情况：

   • 当陪审员是以普通公民的身份被随机抽选参与陪审工作时，他们通常是在履行公民的社会责任，而非在执行工作任务。
   • 在这种情况下，如果陪审员需要请假，这通常不被视为“事假”，因为“事假”一般指的是员工因个人事务需要请假，而陪审并非个人事务，而是公民的社会义务。
   • 然而，具体是否算作事假，还可能受到当地法律法规、陪审制度以及陪审员所在单位或组织内部规定的影响。有些地方或单位可能将陪审请假视为一种特殊请假类型，并给予相应的处理。

2. 陪审员作为特定职业人员（如法官、律师等）参与陪审的情况：

   • 如果陪审员本身是法官、律师等法律职业人员，他们参与陪审可能是在执行其职业职责的一部分，或者是在履行其作为法律职业者的社会义务。
   • 在这种情况下，如果陪审员需要请假，这可能更接近于“工作请假”或“公务请假”，而非传统意义上的“事假”。
   • 同样，具体是否算作事假，还需参考相关法律法规、职业规范以及所在单位或组织的内部规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，陪审员请假是否算事假，往往还需要考虑请假的原因、时长、频率以及所在单位或组织的具体政策。
   • 如果陪审员因不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且请假时长合理，那么通常不会被视为事假或会得到特殊处理。
   • 如果陪审员频繁请假或请假时长过长，可能会对其陪审职责的履行产生影响，并可能引发所在单位或组织的不满或处罚。

建议：

• 如果您是陪审员并需要请假，建议您首先查阅相关的法律法规、陪审制度以及所在单位或组织的内部规定，以了解请假的具体要求和流程。
• 如果您对请假是否算事假存在疑问或担忧，建议您与所在单位或组织的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取明确的答复和指导。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。