工伤十级私了的赔偿金额并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括地区差异、工资水平、伤残程度的具体情况以及双方的协商结果等。不过，我可以从法律的角度，为你提供一个大致的赔偿范围和计算方式，帮助你更好地理解和协商。

一、工伤十级赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的职工有权享受一定的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准，通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑到当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。

二、赔偿金额的大致范围及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（对于十级伤残）
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。
   • 一般来说，这两项补助金的金额会考虑到职工的伤残程度、当地职工平均工资等因素。
   • 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似的标准。

三、私了赔偿的协商要点

1. 了解当地标准：

   • 在协商私了赔偿时，首先要了解当地对于工伤十级伤残的赔偿标准，这可以通过查询当地政府发布的相关文件或咨询当地劳动保障部门来获取。

2. 考虑个人情况：

   • 除了当地标准外，还要考虑个人的实际情况，如工资水平、伤残对工作和生活的影响程度等。这些因素都会影响最终的赔偿金额。

3. 协商技巧：

   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出自己的合理诉求，并听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果可能的话，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构或律师）的协助，以确保协商的公正性和合法性。

四、示例说明

假设某地区职工平均工资为5000元/月，工伤职工本人工资为6000元/月（高于当地职工平均工资，但未超过300%），且该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月当地职工平均工资。那么：

• 一次性伤残补助金 = 6000元/月 × 7个月 = 42000元
• 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 2个月 = 10000元

因此，该工伤职工在私了时，可以要求的赔偿金额大致为上述三项之和，即67000元（具体金额还需根据双方协商结果确定）。

最后，我要强调的是，私了赔偿虽然可以更快地解决问题，但也存在一定的风险。因此，在协商过程中，一定要确保自己的权益得到充分保障。如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。