总监是否有权利开除人，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司章程与内部管理文件：
- 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司内部的管理结构、各职位的权责关系，以及关于雇佣、解雇员工的程序和规定。如果公司章程中明确规定了总监在特定情况下有权开除员工，并且明确了相应的程序和条件，那么总监可以依据这些规定来执行开除操作。
- 除了公司章程，公司内部还可能存在其他管理文件，如员工手册、雇佣合同等，这些文件也可能对总监的开除权力有所规定。因此，在判断总监是否有权开除人时，需要首先查阅这些文件。
职位定义与权责关系：
- 总监作为公司的高级管理人员，其职位定义和权责关系通常会在公司章程或相关文件中明确。一般来说，总监负责某一部门或某一业务领域的全面工作，包括人员管理。然而，这并不意味着总监可以随意开除员工。
- 在大多数情况下，总监的开除权力会受到一定限制，比如需要经过上级审批、需要符合公司规定的解雇条件等。因此，总监是否有权开除人，还需要看其具体职位定义和权责关系。
法律法规的约束：
- 无论公司章程或内部管理文件如何规定，总监在行使开除权力时都必须遵守国家法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果总监未经合法程序擅自开除员工，可能会引发法律纠纷，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
实际操作建议：
- 在实际工作中，如果总监认为需要开除某名员工，建议首先查阅公司章程、员工手册等相关文件，明确自己的权力和责任。
- 如果文件中有明确规定且符合法律法规的要求，总监可以按照规定程序执行开除操作。但在此过程中，建议保持与员工的沟通，尽量达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果文件中没有明确规定或规定存在模糊之处，或者总监对开除操作存在疑虑，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
总结来说，总监是否有权利开除人取决于公司章程、内部管理文件、职位定义与权责关系以及法律法规的约束。在实际操作中，总监应严格遵守相关规定和程序，确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。