公司不续签劳动合同的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》相关规定，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期，公司不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若公司提出以原条件或更高条件续签合同，但劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿金。此时劳动关系终止属于劳动者主动选择，法律不强制公司赔偿。

3. 公司降低条件续签，劳动者拒绝
   若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者拒绝续签，公司仍需按上述第1点标准支付经济补偿金。此时劳动者拒绝续签的原因在于公司违约，法律保护劳动者权益。

4. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若公司未依法支付经济补偿金，或存在其他违法行为（如未提前30日通知终止合同），劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求公司加付赔偿金（标准为经济补偿金的50%-100%），或通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资流水、续签通知等证据，以便维权；
  
• 公司需严格遵守法定程序，避免因程序违法承担额外赔偿责任。
  

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