您好，关于您提出的“年休假是否可以跨年安排”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点可能存在的特殊情况。如果单位确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要充分考虑职工的意愿，并与职工进行充分沟通，确保跨年度安排年休假不会给职工带来不便或损失。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位生产、工作特点需要，是可以跨1个年度进行安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。