加班费通常不算作绩效工资，它们是两个独立的概念，分别遵循不同的计算逻辑和支付目的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、加班费与绩效工资的基本定义

1. 加班费：是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外合法报酬。其计算通常基于劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准，并乘以相应的加班时间和加班工资倍数。例如，月工资为5000元的劳动者，在休息日加班一天且不能安排补休时，加班费应为按照不低于其日工资标准的200%来支付（具体数额需根据月计薪天数等计算得出）。

2. 绩效工资：是针对劳动者工作能力的考核所支付的工资，与劳动者的绩效表现直接挂钩。其计算方式根据公司规章制度和绩效考核体系确定，可能综合考虑多种指标，如销售额、利润、客户满意度等。

二、加班费计算基数的确定

在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则，并据此判断绩效工资是否应计入：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同明确约定了工资数额，且该数额包含绩效工资部分，并同时约定以此作为加班工资计算基数，则绩效工资应计入加班工资计算基数。但这种情况相对较少，因为绩效工资往往与劳动者的实际工作表现挂钩，具有不确定性。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同未约定，但集体合同中有关于加班工资计算基数的规定，且明确包含绩效工资，则按照集体合同执行。

3. 无明确约定时的处理：

   • 当劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。此时，如果绩效工资是劳动者正常工作时间劳动报酬的组成部分，且按月固定发放，通常会被考虑计入加班工资计算基数。然而，对于非与正常工作时间直接关联的绩效工资（如季度或年度绩效奖金），则可能不计入。

三、司法实践中的考量

在司法实践中，法院会综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素来判断其是否应计入加班工资计算基数。例如，对于按月固定发放的绩效工资，法院可能倾向于将其计入；而对于浮动较大且不固定的绩效工资，则可能不计入。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。
   • 如果发现自己的加班费被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班费，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格按照国家法律法规的规定，分别计算和支付加班费与绩效工资。
   • 在制定劳动合同和集体合同时，应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免引发劳动争议。

总结来说，加班费与绩效工资是两个独立且不同的工资组成部分。在大多数情况下，绩效工资不应计入加班工资的计算基数。然而，在具体案件中，还需根据劳动合同、集体合同及绩效工资的发放形式、性质等因素进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。