结论：签了劳务合同但没去上班，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能被用人单位起诉等后果，具体取决于合同条款和实际情况。以下是详细分析：

1. 违约责任：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，一旦签订即具有法律效力。如果你在签订劳务合同后未按照约定去上班，这通常被视为违约行为。
   • 根据合同条款，你可能需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因你未上班而遭受的损失等。违约金的数额和赔偿范围通常会在合同中明确约定。

2. 影响个人信用记录：

   • 在某些情况下，用人单位可能会将你的违约行为记录在个人信用系统中，这可能会对你未来的就业、贷款等产生负面影响。
   • 特别是如果用人单位与信用机构有合作关系，或者你的违约行为被公开报道，那么你的个人信用记录可能会受到更广泛的影响。

3. 可能被用人单位起诉：

   • 如果用人单位认为你的违约行为给他们造成了重大损失，并且合同中有明确的违约责任条款，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可能会面临被用人单位起诉的风险，需要承担法律诉讼的费用和可能的赔偿。

建议：

• 如果你已经签订了劳务合同但不想去上班，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以协商解除合同或修改合同条款，以避免不必要的法律纠纷。
• 在未来的就业过程中，务必谨慎对待劳务合同的签订和履行，确保自己能够按照合同约定履行义务，避免违约行为带来的不良后果。

如果你还有其他关于劳务合同或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。