军属产假天数需根据具体情况来确定，主要分为女性军人和非军人军属两种情况：

一、女性军人军属产假

对于女性军人而言，她们在符合政策生育时，产假天数由国家规定的基本产假、地方奖励产假（如适用）以及军队额外增加的产假三部分组成。

1. 国家规定的基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励产假：

   • 不同地区为鼓励生育，会给予额外的奖励产假。例如，北京市女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假60日；上海市符合法律法规规定生育的夫妻，女方可再享受生育假60天；广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。
   • 具体天数需参照产妇所在地的相关规定。

3. 军队额外增加的产假：

   • 根据《军队人员家庭待遇保障暂行规定》，女军人、女军队文职人员符合政策生育子女的，除按国家有关规定享受产假外，增加产假90天。
   • 增加产假期间的工资、福利待遇按照产假的规定执行。

实例说明：以一位在广东生育的女性军人军属为例，若她符合相关生育政策，则她可以享受的产假天数为：

• 国家规定的基本产假98天
• 广东地区的奖励产假80天
• 军队额外增加的产假90天
• 总计：268天

二、非军人军属产假

对于非军人军属的女性职工，她们在生育时主要享受国家规定的基本产假和地方奖励产假（如适用）。

1. 国家规定的基本产假：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产或多胞胎生育等情况下有相应增加。

2. 地方奖励产假：与女性军人军属相同，根据所在地的具体规定享受额外的奖励产假。

三、特别注意事项

1. 政策动态关注：由于产假政策可能因地区和军队内部规定而有所调整，建议军属及时关注最新的政策法规动态，以确保准确享受相应权益。

2. 咨询相关部门：在具体操作中，建议军属及时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以了解具体的产假政策和操作流程。

3. 男方护理假：若男方为军队人员，且夫妻异地居住、享受探亲假，那么在女方分娩当年，男方可享受一定天数的护理假，具体天数需参照军队相关规定。

总结来说，军属产假天数需根据具体情况来确定，包括是否为女性军人、所在地区以及军队内部规定等因素。建议军属在休产前详细了解并咨询当地相关部门或单位的人事部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。