结论前置：

1. 法定节假日期间，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬。
2. 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则应获得不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析：

法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同约定日工资为200元（月工资除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天）。在春节期间，该劳动者享受了7天的法定节假日带薪休假，那么这7天他即使未上班，也应获得200元/天的工资，共计1400元。

法定节假日的加班工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资计算：日工资×300%（包含正常工资和加班费，即额外支付两倍工资）。

举例说明：继续以上述劳动者为例，如果他在春节期间被安排加班1天，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资：5000元÷21.75天≈229.89元（为简化计算，我们可四舍五入为230元）。
• 加班工资：230元×300%=690元（其中230元为正常工资，460元为加班费，但通常我们直接说加班一天获得690元，包含正常工资和加班费）。 若仅计算额外支付的加班费部分，则为：230元×200%=460元（加上正常工资230元，总计690元）。

特殊注意事项

• 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
• 维权途径：如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。