加班2倍工资的计算方式为：用劳动者本人的日工资或小时工资标准，乘以加班天数或小时数，再乘以2。 具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准。这个标准一般根据劳动合同中约定的工资来确定，如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确的，可以根据集体合同来确定。如果集体合同也没有约定，那么可以参照劳动者正常工作期间的实际工资水平来确定。

2. 日工资与小时工资的换算：

   • 日工资通常是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资则是将日工资再除以8小时（假设每日工作8小时）来计算。

3. 加班天数的确定：

   • 加班天数是指劳动者在正常工作时间之外，额外工作的天数。这通常根据用人单位的考勤记录来确定。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天，即约229.89元。
   • 如果劳动者在某周末加班了1天，那么其应得的加班工资就是日工资乘以2，即229.89元乘以2，等于459.78元。
   • 如果劳动者在平时晚上加班了2小时，且其小时工资为日工资除以8小时，即约28.74元，那么其应得的加班工资就是小时工资乘以加班小时数再乘以2，即28.74元乘以2小时乘以2，等于114.96元。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不是所有的加班都适用2倍工资的计算方式。例如，在法定节假日加班，通常应支付3倍工资。
   • 另外，如果用人单位已经安排了补休，那么可能不需要支付加班工资，但这主要适用于休息日加班的情况，且具体还需根据当地法律法规来确定。

在计算加班工资时，劳动者应确保自己的考勤记录准确无误，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有更多疑问，可以直接向我咨询。