关于国家规定节日工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定来执行，下面我将为您详细解释：

一、法定节假日正常出勤的工资

在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的工作安排进行工作，而非加班），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。例如，若您的月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天计算（这是根据全年天数减去休息日后平均得出的月计薪天数），那么您的日工资大约为275.86元。在法定节假日期间，即使您未实际工作，用人单位仍需按此标准支付您当日的工资。

二、法定节假日加班的工资

1. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日加班，用人单位需要支付您三倍的日工资作为加班费。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定时，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 举例说明：

   • 假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，您的国庆节当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

4. 特别注意：

   • 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、其他相关事项

• 地区与行业差异：虽然国家有统一的规定，但具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，建议您仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定节日工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定执行，涉及正常出勤和加班两种情况。希望以上解释能帮助您更好地理解国家规定节日工资的计算方法。