关于您提出的“离职期内刚好一年有年假吗”的问题，这主要取决于您在离职前一年的工作情况以及公司的年假政策，但我可以根据一般规定和常见做法来为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。具体来说：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年休假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天的年休假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天的年休假。

接下来，关于您在离职期内是否享受年假的问题，这主要取决于您离职的具体时间和您在本年度已经享受的年假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设您在本单位已经工作了2年，每年应享受5天年休假。如果您在离职时，本年度已经工作了180天，且已经享受了2天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是：（180÷365）×5-2≈0.49天。由于不足1整天，所以您不会获得额外的未休年休假工资报酬。

但如果您在本年度已经工作了270天，且已经享受了2天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是：（270÷365）×5-2≈1.71天。在这种情况下，您有权获得1天（不足部分不计）的未休年休假工资报酬。

最后，需要提醒的是，不同公司的年假政策可能有所不同，且年假的安排也受到公司生产、工作情况的影响。因此，在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年假政策和离职时的年假处理方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。