结论：单位给员工签劳务派遣合同在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、程序正当，并充分保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性及适用条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工形式，但仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月。
- 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位：因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。
资质要求：
- 劳务派遣单位必须具备合法资质，包括依法设立、注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
告知义务：
- 单位需如实告知劳动者劳务派遣的相关事宜，如劳务派遣单位的基本情况、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等，确保劳动者在充分了解信息的基础上自愿签订合同。
二、劳务派遣合同的具体要求
合同内容：
- 劳务派遣合同必须包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款，并明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
合同期限：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，任何降低劳动报酬、减少福利待遇的行为均属违法。
三、特殊情况下的劳务合同签订
- 在特殊情况下，如员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再为派遣公司提供劳务，双方的关系更符合民事法律关系中劳务关系的特征。此时，双方可以签订劳务合同，该合同在法律上是合法有效的。但这种情况并不属于典型的劳务派遣范畴，而是基于劳务关系的合同签订。
四、劳动者的权益保护
自愿原则：
- 劳动合同的签订应遵循双方自愿的原则，单位不得强迫劳动者签订劳务派遣合同。
权益保障：
- 用工单位应履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
禁止滥用：
- 单位不得将劳务派遣作为长期的、普遍的用工方式，在主营业务岗位或长期稳定的工作岗位上大量使用劳务派遣工，以规避与劳动者建立正式劳动关系的责任。
五、违法情形的处理
- 如果单位要求签订劳务派遣合同的行为违反了相关法律法规，如滥用劳务派遣、侵害劳动者权益等，劳动者有权与单位协商沟通，要求其说明理由并提供相关依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，作为单位，也应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣合同的合法性和程序的正当性，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
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