员工逆向行驶，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 员工行为属于职务行为时：

   • 若员工在执行工作任务过程中逆向行驶，且该行为与工作任务有内在联系（如送货、接送客户等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”此时，公司需对第三方受害者承担民事赔偿责任。但公司赔偿后，可向存在故意或重大过失的员工追偿。
   • 举例：快递员在派送包裹时逆向行驶撞伤行人，公司需先赔偿行人损失，后续可向快递员追偿（若快递员存在故意或重大过失）。

2. 员工行为属于个人行为时：

   • 若员工逆向行驶与工作任务无关（如下班途中私自绕路、非工作时间出行等），公司通常无需承担责任。此时责任由员工自行承担，除非公司存在管理过错（如未提供安全培训、未强制要求佩戴安全装备等），但此类过错与逆向行驶的直接因果关系较弱，公司承担责任的可能性较低。
   • 举例：员工下班后骑电动车逆向行驶回家途中发生事故，公司一般不承担责任。

3. 公司存在管理过错时的特殊情形：

   • 若公司未履行安全管理义务（如未制定交通规则、未组织安全培训、未提供合规交通工具等），且该过错与员工逆向行驶行为存在间接因果关系，法院可能根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”判定公司承担部分赔偿责任（通常为补充责任或按份责任）。
   • 举例：公司要求员工使用无刹车装置的电动车送货，员工因车辆故障逆向行驶发生事故，公司可能因未提供安全工具而承担部分责任。

法律建议：

• 对员工：逆向行驶违反《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条，可能面临罚款、扣分甚至刑事责任（如造成重大事故）。务必遵守交通规则，避免因个人行为承担法律风险。
• 对公司：
  1. 完善安全管理制度，明确禁止逆向行驶等危险行为；
  2. 定期组织交通安全培训，强化员工安全意识；
  3. 为员工提供合规交通工具（如符合安全标准的电动车、汽车等）；
  4. 购买雇主责任险，转移部分赔偿风险。

后续行动建议： 若您或您的公司涉及此类纠纷，建议立即收集以下证据：

1. 事故现场照片、视频；
2. 员工工作时间记录（如打卡记录、派工单）；
3. 公司安全管理制度、培训记录；
4. 交通工具合格证明（如电动车3C认证、年检记录）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。