关于您提出的“旷离后还能办离职手续吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是劳动者在未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。这种行为在劳动法上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来不必要的损失和困扰。
然而，即使劳动者已经旷离，从法律和实际操作的角度来看，他们仍然有权办理离职手续。这是因为离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系结束时的一种法定程序，它涉及到工资结算、社保转移、工作交接等多个重要环节。这些环节的完成不仅关乎劳动者的个人权益，也影响到用人单位的正常运营。
具体来说，旷离后的劳动者可以通过以下方式办理离职手续：
与用人单位沟通：尽管已经旷离，但劳动者仍应主动与用人单位取得联系，表达办理离职手续的意愿。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况安排相关流程。
按照公司规定办理：如果用人单位有明确的离职流程规定，劳动者应按照这些规定逐步完成离职手续。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、结算工资等。
寻求法律援助：如果劳动者在办理离职手续过程中遇到困难或用人单位拒绝配合，他们可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，旷离行为虽然不影响办理离职手续，但可能会对劳动者的个人声誉和未来职业发展产生一定影响。因此，在做出离职决定前，劳动者应充分考虑各种因素，并尽量按照劳动合同和公司规定提前通知用人单位，以维护良好的劳动关系和职业形象。
综上所述，旷离后的劳动者仍然有权办理离职手续，并应按照相关规定和流程逐步完成。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。