男方陪护假工资通常按照其正常出勤时的工资标准进行计算，具体计算方式可能因地区和单位规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
- 地区规定角度
- 不同地区对于男方陪护假的天数和工资计算规定存在差异。一些地区明确规定陪护假期间，用人单位应当按照男方正常出勤时的工资标准全额支付工资。例如，在某些省份，男方享有15天的陪护假，在这15天内，用人单位需按照男方劳动合同约定的工资、单位规章制度规定的工资或者国家相关规定计算的工资，全额发放给男方。
- 也有部分地区规定，陪护假工资按照男方一定比例的工资进行支付。比如，按照男方基本工资的80%支付陪护假工资，但这种规定相对较少，且通常会有相应的保障措施，确保男方的工资收入不会过低。你可以查询所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，了解具体的规定。
- 单位规定角度
- 除了地区规定外，用人单位的规章制度也可能对男方陪护假工资的计算产生影响。如果单位的规章制度中关于陪护假工资的规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照单位的规定执行。例如，单位规定陪护假期间按照男方上一年度月平均工资的一定比例发放工资，且该比例不低于地区规定的最低标准，那么就可以按照单位的规定来计算工资。
- 但是，如果单位的规章制度与地区规定相冲突，或者单位的规定明显不合理，损害了男方的合法权益，那么应当以地区规定为准。在这种情况下，男方可以与单位进行协商，要求单位按照地区规定支付陪护假工资；如果协商不成，男方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动合同角度
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对男方陪护假工资的计算有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定和单位的规章制度，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中约定男方陪护假期间按照其正常工资的100%发放工资，那么用人单位就应当按照这个约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有对陪护假工资进行约定，那么就需要参考地区规定和单位规章制度来确定工资的计算方式。
建议：在实际操作中，如果男方对陪护假工资的计算有疑问，可以先查看自己的劳动合同、单位的规章制度以及所在地区的相关法规，了解具体的规定。如果仍然无法确定或者与单位存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。