作为在工厂做临时工却遭遇工资拖欠的您，完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您有效追回应得的工资：
一、初步沟通协商
直接面谈：
- 首先，尝试与工厂的负责人或人事部门进行面对面的沟通。在沟通时，要明确指出您已完成的工作内容、工作时长以及事先约定的工资标准。
- 为了确保沟通的有效性，您可以考虑录音记录，以备后续可能需要使用。
书面催告：
- 如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告工厂支付工资。
- 在催告中，要明确支付期限，并告知工厂如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关证据，如身份证复印件、临时工合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行监督检查，并可以责令工厂支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障局：
- 您还可以拨打12333热线反映情况，或者前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口咨询并提交投诉材料。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明您的基本情况、工厂的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿）、事实和理由等内容。
- 附上所有准备好的证据材料，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知时间、地点参加庭审。
- 在庭审中，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。
四、诉讼解决
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。
申请强制执行：
- 如果法院判决工厂支付工资而工厂仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制工厂履行支付义务。
五、其他重要注意事项
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据，这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效，从而失去维权的最佳时机。
总之，作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，不要害怕或退缩，勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。相信在您的努力下，一定能够追回应得的工资。