残疾人当然可以打工。我国法律明确保障残疾人的劳动权利，并鼓励和支持残疾人通过劳动实现自我价值。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法第三十条规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。这意味着，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，任何单位和个人不得歧视残疾人就业。
《中华人民共和国劳动法》：该法也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。这进一步强调了残疾人在就业市场上的平等地位。
二、就业形式与支持
集中就业：政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构等集中安置残疾人就业，为残疾人提供适合的岗位和工作环境。
分散按比例就业：国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等组织按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。
灵活就业与自主创业：残疾人还可以选择灵活就业或自主创业的方式参与劳动市场。政府和社会提供了一系列的支持措施，如税收优惠、资金扶持、创业指导等，帮助残疾人实现自主就业。
三、就业权益保护
禁止歧视：用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会和条件。
合理便利：用人单位应当为残疾人职工提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以确保他们能够顺利履行工作职责。
劳动保护：残疾人职工在劳动过程中享有与其他职工同等的劳动保护权益，用人单位应当采取必要的措施保障他们的人身安全和健康。
四、实际案例与鼓励
在实际生活中，许多残疾人都通过自己的努力和社会的支持实现了就业梦想。他们有的在工厂里辛勤工作，有的在办公室里发挥才华，还有的自立门户创业成功。这些案例不仅展示了残疾人的能力和潜力，也鼓励了更多的残疾人勇敢地走出家门，融入社会。
温馨提示：如果你或你身边的残疾人有就业方面的需求或遇到就业歧视等问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。