上班手指甲掉了并不能直接确定工伤等级，而是需要根据伤害的具体情况、治疗过程和效果，以及对日常生活和工作的影响等多个因素进行综合评估。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班手指甲掉了，如果满足“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因受伤”这三个核心要素，通常可以被认定为工伤。但认定工伤并不意味着就能确定具体的工伤等级。

二、工伤等级的评定标准

工伤等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定。对于手指甲掉落的情况，其可能构成的工伤等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行具体评定。但根据该标准，我们可以对可能的评级范围进行大致分析：

1. 十级工伤：

   • 若手指甲掉落伴随有甲床损伤或指骨骨折等情况，并导致一定程度的功能障碍，如指骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能符合十级工伤的标准。

2. 难以评定等级：

   • 如果手指甲掉落非常轻微，未伴随甲床损伤或指骨骨折，且对手指的功能基本没有造成任何影响，那么这种情况也有可能不被评定为工伤等级。

三、工伤认定和劳动能力鉴定的流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
   • 鉴定过程中，会综合考虑伤害的性质、程度、治疗情况、恢复情况以及对日常生活和工作的影响等因素。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 上班手指甲掉落后，应尽快就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时限内，向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

3. 关注劳动能力鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定结果是确定工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据，因此应密切关注鉴定结果。

4. 如有需要，寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班手指甲掉了的工伤等级判定需结合具体情况进行综合评估。及时的工伤认定和劳动能力鉴定是获取相应赔偿和安置的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。