针对您提出的“提前一个月打离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么到期后您是有权利离开公司的，不需要得到公司的额外同意。
如果公司在此情况下仍然不让您走，您可以采取以下几种措施来维护自己的权益：
与公司进行协商： 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。尝试通过友好的协商来解决问题，看是否能够达成共识。
申请调解： 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解机构申请调解。劳动调解机构会介入并帮助双方进行沟通，试图找到一个双方都能接受的解决方案。
向劳动保障行政部门投诉： 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请仲裁或提起诉讼： 如果以上措施都未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。
在处理此类问题时，我建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。
总之，提前一个月打离职是您的合法权利，如果公司不让您走，您可以通过协商、申请调解、向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。