公司没有与您签订劳动协议是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司必须在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 违法后果：

   • 如果公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障您的合法权益。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致公司在其他方面（如解雇、工资调整等）的违法行为难以被有效约束，从而进一步损害您的利益。

3. 您的权益保护：

   • 如果您发现公司未与您签订书面劳动合同，首先可以与公司进行沟通，要求公司尽快签订。
   • 如果公司拒绝签订或拖延签订，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然未签订书面劳动合同是违法的，但在某些特殊情况下（如非全日制用工等），可能不强制要求签订书面劳动合同。然而，在大多数全日制用工情况下，签订书面劳动合同是必须的。

建议行动：

• 首先，确认您与公司之间是否存在事实上的劳动关系（如是否接受公司管理、是否从事公司安排的工作等）。
• 如果确认存在劳动关系且未签订书面劳动合同，您可以按照上述建议与公司沟通、投诉或寻求法律帮助。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。