结论：休疗养假后是否还可以休年假，这主要取决于疗养假的性质以及公司的具体规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
疗养假性质角度：
- 如果疗养假被视为一种特殊的假期，且其性质并不等同于年假，那么员工在休完疗养假后，仍然有权享受年假。疗养假可能是公司为了员工健康考虑而设立的，与年假的休息和放松目的并不冲突。
- 如果疗养假被视为年假的一种形式或者与年假有重叠部分，那么员工在休完疗养假后，可能就无法再享受年假了。这主要取决于公司对疗养假和年假的具体定义和规定。
公司规定角度：
- 不同公司对于疗养假和年假的规定可能各不相同。有些公司可能明确规定疗养假和年假是分开的，员工可以同时享受；而有些公司则可能规定两者有冲突，只能选择其一。
- 因此，员工在休疗养假前，最好先了解公司的具体规定，以免在休完疗养假后发现无法再享受年假，从而产生不必要的纠纷。
法律角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是国家对员工休息权的保障，公司应当遵守。
- 如果公司规定疗养假与年假有冲突，且这种规定违反了国家法律法规或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。
建议：
- 员工在休疗养假前，最好先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和政策。
- 如果公司规定疗养假与年假有冲突，且员工认为这种规定不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或者向相关部门投诉。
- 在任何情况下，员工都应当保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在未了解公司规定的情况下休了疗养假，并因此无法享受年假，可能会引发员工与公司之间的纠纷。
- 如果公司规定违反了国家法律法规或者侵犯了员工的合法权益，公司可能会面临法律责任和处罚。
总之，休疗养假后是否还可以休年假，需要综合考虑疗养假的性质、公司的具体规定以及国家法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。