1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿

   • 结论：在公司上班一年半未签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资差额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从您入职的第二个月开始计算，至满一年的前一个月结束，这11个月期间，公司应支付您双倍工资。例如，若您于2022年1月1日入职，则公司需支付2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资差额。
   • 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您入职已超过两年，可能会因超过仲裁时效而无法获得全部或部分双倍工资赔偿。

2. 视为签订无固定期限劳动合同

   • 结论：自用工之日起满一年，即使未签订书面劳动合同，也视为您已与公司订立了无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律意义：一旦被视为签订无固定期限劳动合同，公司若要解除与您的劳动关系，必须符合法律规定的条件，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 违法解除劳动关系的赔偿金

   • 结论：若公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半的您，正常经济补偿为1.5个月工资，因此违法解除的赔偿金为3个月工资。

4. 维权建议

   • 收集证据：为了证明劳动关系及工作时长、工资数额等，您应收集相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与仲裁：首先尝试与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资及赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律援助：在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，对于在公司上班一年半未签订劳动合同的情况，您不仅有权要求公司支付双倍工资差额，还可在一定条件下视为已与公司订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，您更有权要求支付高额赔偿金。因此，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。