不签工资条就发工资，从法律层面来说，这并不影响工资的实际发放，但可能带来一些潜在风险和问题。具体分析如下：
工资发放的合法性不受影响
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。但法律并未强制要求劳动者必须签字确认工资条后，用人单位才能发放工资。因此，即使劳动者未签字，只要用人单位能通过其他方式（如银行转账记录、考勤记录等）证明工资已足额支付，工资发放行为本身仍合法有效。
劳动者未签字的潜在风险
- 对劳动者而言：若劳动者对工资数额、扣除项目等有异议，但未签字确认工资条，可能面临举证困难。例如，若用人单位少发工资，劳动者需证明实际应得工资与发放金额不符，而未签字的工资条可能削弱其主张的可信度。
- 对用人单位而言：未要求劳动者签字可能增加劳动争议风险。若劳动者事后主张未收到工资或工资计算错误，用人单位需承担更重的举证责任（如提供工资计算依据、转账记录等），否则可能面临补发工资或赔偿的风险。
实务建议
- 对劳动者：建议签字前仔细核对工资条内容，包括基本工资、加班费、扣除项目（如社保、个税）等。若发现异常，应及时与用人单位沟通并保留证据（如拍照、录音）。若拒绝签字，可通过书面方式说明理由（如“对工资数额有异议”），避免单纯拒绝签字导致举证不利。
- 对用人单位：应建立规范的工资条签字制度，要求劳动者签字确认或通过电子方式（如邮件、企业微信）确认工资明细。若劳动者拒绝签字，可要求其书面说明原因，或通过公证、见证等方式固定证据，以降低后续争议风险。
总结：不签工资条不影响工资发放的合法性，但可能引发劳动争议。无论是劳动者还是用人单位，均应重视工资条的核对与确认流程，以保障自身权益。若有具体争议，可进一步向我咨询细节。