公司次月25号发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资于次月25号发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种支付方式是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定：

   • 通常情况下，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果公司未在劳动合同或规章制度中明确约定工资支付时间，而是单方面决定次月25号发放工资，且这种支付方式导致劳动者生活困难或存在其他不合理情形，那么这种支付方式可能被视为违法。因为此时公司可能违反了及时支付工资的义务，损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司次月25号发工资且你对此有异议，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且你同意，那么应遵守这一约定；如果没有约定或你不同意，你可以与公司协商调整工资支付时间，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 对于公司：为了避免纠纷和法律风险，公司应在劳动合同或规章制度中明确约定工资支付时间，并确保这一约定合法、合理且得到劳动者的同意。同时，公司应按时、足额支付工资，不得拖欠或克扣。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

举例说明：

• 假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工资于次月25号发放，且小张对此表示同意。那么，公司按照这一约定支付工资是合法的。
• 假设小李与公司签订的劳动合同中未约定工资支付时间，而公司单方面决定次月25号发放工资。小李认为这一支付方式导致他生活困难，因此向公司提出异议。在这种情况下，公司应与小李协商调整工资支付时间，以避免法律风险。

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