是的，如果公司雇主报复性开除公司雇员，法院是可以处理此类纠纷的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得无故解除劳动合同，更不得因雇员行使合法权利（如提出劳动争议、举报违法行为等）而报复性开除。
- 如果雇主违反法律规定解除劳动合同，雇员有权要求继续履行合同或者获得赔偿。
劳动争议调解仲裁法的适用：
- 雇员与雇主之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
- 雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、法院处理报复性开除纠纷的流程
仲裁前置：
- 在大多数劳动纠纷中，仲裁是诉讼的前置程序。雇员需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，再向法院提起诉讼。
- 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果雇主不履行裁决，雇员可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 如果雇员直接向法院提起诉讼（在特定情况下，如仲裁委员会不予受理等），或者对仲裁裁决不服提起诉讼，法院将依法审理。
- 法院会审查雇主开除雇员的合法性，包括是否存在报复性开除的行为，以及雇主是否违反了劳动合同法的相关规定。
判决与执行：
- 如果法院认定雇主存在报复性开除的行为，且违反了法律规定，法院将判决雇主承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果雇主不履行法院判决，雇员可以向法院申请强制执行。
三、雇员的应对策略与建议
收集证据：
- 雇员应尽可能收集与报复性开除相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明雇主的行为存在违法性。
及时申请仲裁或诉讼：
- 雇员应在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
寻求法律援助：
- 如果雇员对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
对雇主：
- 如果雇主被认定存在报复性开除的行为，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 雇主的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
对雇员：
- 雇员如果成功维权，将获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济。
- 雇员的合法权益将得到保护，有助于维护劳动市场的公平与正义。
总结来说，如果公司雇主报复性开除公司雇员，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。法院将依法审理此类纠纷，并根据事实情况作出公正判决。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。